Красноярская краевая (территориальная) организация общественной организации Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения

Информация

Красноярская краевая (территориальная) организация профсоюза жизнеобеспечения


ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ ПРОСОЮЗА в 2022 году

Принимали участие в работе Красноярской краевой и городской 3-х сторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений  и рассмотрели вопросы оплаты труда, сохранения муниципальных предприятий, обновления подвижного состава горэлектротранспорта, обеспечения работников жильем.

- Добились повышения заработной платы работникам предприятий отраслей и защиты трудовых и социально-экономических прав работников. Средняя заработная плата в ЖКХ - 40868 руб., в ГЭТ- 37920 руб., в газовой отрасли- 52963 руб.

- Рассмотрели на президиуме 86 вопросов, в том числе о проведении колдоговорной кампании, о состоянии заработной платы работников, о проведении летнего оздоровительного сезона, о  молодежной политике краевой организации, о выполнении Соглашения между ЦК профсоюза и Министерством промышленности, энергетики и ЖКХ Красноярского края.

- Содействовали заключению коллективных договоров на 10 предприятиях отраслей. Всего заключено 70 кол. договоров, что составляет  88%.

- Провели  15 экспертиз проектов коллективных договоров и других локальных нормативных актов.

- Проверили  по вопросам охраны труда 7 предприятий, 19 предприятий по вопросам соблюдения трудового  законодательства.

- Участвовали  в расследовании несчастных случаев на 8 предприятиях.

- Дали свыше 380 консультаций по вопросам трудового и гражданского законодательства.

- Выявили  и заставили устранить 26  нарушений законодательства об охране труда.

- Обучили  624  чел.  профсоюзных  активистов, в том числе провели 2 семинара по вопросам тарифного регулирования на 2023 год. 

- Участвовали в первомайской акции профсоюзной солидарности и акции "За достойный труд!" 7 октября с количеством участвующих 700 человек.


Расходы и выплаты из резервного фонда профсоюзного бюджета за 2022 год составили 4139,8 тыс. рублей, в том числе:

-  Оказана  материальная помощь 113 членам профсоюза на сумму 641,0 тыс. рублей.

Выдан беспроцентный заем 116 членам профсоюза на сумму 2 438,0 тыс. рублей.

-  Направлено на поощрение профсоюзного актива 467,0 тыс. рублей.

Израсходовано на проведение организационной, культурно-массовой, физкультурно-спортивной работы и на подписку газеты «Солидарность. Красноярский выпуск» 593,8 тыс. рублей.

________________________________________________________________________________________________________________________________

                                                                                          

ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА СО СКИДКОЙ ДО 20%

 Красноярская краевая (территориальная) организация профсоюза жизнеобеспечения оказывает содействие членам профсоюза в приобретении профсоюзных путёвок в лучшие профсоюзные санатории России со скидкой до 20%. Скидки распространяются на близких родственников и детей членов профсоюза.  

Подробную информацию о санаториях так же  можно получить на сайте ПРОФКУРОРТ

 Льготные путёвки в санатории предоставляются первичным профсоюзным организациям при обязательном условии, что они находятся на учёте и профсоюзном обслуживании в краевой организации профсоюза жизнеобеспечения.

 С 2022 года реализацию профсоюзных путёвок осуществляет непосредственно ООО ТСК «Сибирское здоровье». Льготы сохранены, но изменился порядок подачи заявки.  Желающие приобрести льготную путёвку, по ходатайству профкома, должны подать заявку установленного образца на электронную почту  Красноярской краевой организации профсоюза жизнеобеспечения:

kkopg-i@mail.ru либо kkopg-l@mail.ru


Ссылка на документы: 

Ходатайство о предоставлении путевки

Заявка на бронирование путевки


Телефон для справок: 8 (391) 227-92-14

Школьная Ирина Александровна.


________________________________________________________________________________________________________________________

Бесплатное обучение граждан в рамках федерального проекта

«Содействие занятости» национального проекта «Демография»

Цель данной программы – содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.

Кто может обучаться?

- Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста

- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в возрасте от 1,5 до 3 лет

- Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;

- Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости

- Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников

- Граждане в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:

граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы по призыву;граждан, не имеющих среднего профессионального и высшего образования;граждан, не занятых по истечении 4 месяцев с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);граждан, обучающихся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа.

 

         Полностью ознакомиться с условиями, организаторами, списком образовательных программ, задать вопросы вы можете по ССЫЛКЕ

________________________________________________________________________________________________________________________________

СВЕДЕНИЯ О РЕЗЕРВНОМ ФОНДЕ ПРОФСОЮЗНОГО БЮДЖЕТА 

   В целях содействия организационному и финансовому укреплению профсоюзных организаций, социальной защищенности членов профсоюза, профсоюзных кадров и актива в 1994 году был создан фонд социальной поддержки членов профсоюза - резервный фонд профсоюзного бюджета. Источником формирования резервного фонда являются членские профсоюзные взносы, поступающие в Красноярскую краевую (территориальную) организацию профсоюза жизнеобеспечения.


В 2023 году средства резервного фонда профсоюзного бюджета будут распределяться по следующим направлениям и в следующих размерах: 

На оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с чрезвычайными обстоятельствами (кражей имущества, пожаром, стихийными бедствиями); на лечение по болезни, а также вследствие несчастных случаев, связанных с работой и в быту; на частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и по иным основаниям, в сумме до 7000 рублей. На поощрение профсоюзного актива, в целях усиления материального стимулирования за общественную деятельность, направленную на выполнение уставных требований и целей профсоюза.

* Вознаграждение может выплачиваться профсоюзному активу и инициативным членам профсоюза по следующим основаниям:

-своевременное перечисление членских профсоюзных взносов на счета профсоюза;

-организацию работы по защите трудовых и социально-экономических прав работников;

-оздоровление членов профсоюза и их детей;

-проводимую работу по вовлечению в отраслевой профсоюз, значительное увеличение численности членов профсоюза или их стабильный уровень;

-поощрение молодежи - членов молодежных советов за активное участие в профсоюзной жизни и деятельности профкома;

-по иным основаниям.

* Материальное вознаграждение назначается на основании ходатайства профкома, постоянных комиссий. Конкретные размеры материального

вознаграждения определяются Президиумом Красноярской краевой (территориальной) организации профсоюза жизнеобеспечения в пределах сумм, установленных на выплату материальной помощи на текущий год. Размер материального вознаграждения профсоюзного актива первичных профсоюзных организаций по итогам работы за год определяется в зависимости от численности членов профсоюза, в соответствии с Положением.

* На выдачу беспроцентного займа для членов профсоюза до 20 000 рублей, для членов профсоюзного комитета и профсоюзного актива до 25 000 рублей сроком погашения до 6 месяцев (в отдельных случаях до 10 месяцев). В целях установления гарантий получения беспроцентного займа, обеспечения его своевременного погашения, профсоюзный комитет имеет право на получение займа для членов профсоюза из расчета 1 на 50 членов профсоюза (в исключительных обстоятельствах может рассматриваться выдача займа без учета численности членов профсоюза). С членом профсоюза, получившим заем, заключается договор денежного беспроцентного займа, с указанием конкретных сроков погашения. Заем погашается ежемесячно, равными долями, начиная с месяца, следующего затем, в котором выдан заем.  

* На организацию и развитие культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, проведение спартакиад, конкурсов, организацию деятельности молодежных советов. В исключительных обстоятельствах могут рассматриваться иные выплаты и расходы.

Выделение средств на выдачу беспроцентного займа, материальной помощи и на поощрение профсоюзного актива осуществляется по ходатайству первичной профсоюзной организации, с указанием номера протокола и даты заседания профкома, на котором данный вопрос рассматривался.

________________________________________________________________________________________________________________________________

СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

     30 декабря 2019 года принято Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Красноярского края" и краевыми объединениямиработодателей на 2020-2022 годы.

  Краевой организации профсоюза жизнеобеспечения, не смотря на противодействие сторон, удалось отстоять важнейшие пункты социально- экономической защиты предприятий и работниковЖКХ игорэлектротранспорта:

1.8. При реорганизации, реструктуризации и наличии признаков банкротства организациизаключатьсоглашения повопросамтрудоустройства, гарантий и компенсаций высвобождаемых работниковмежду сторонами Соглашения.

    Содействовать развитию здравоохранения, социальной защитынаселения, образования, бытового обслуживания населения, жилищно- коммунального хозяйства, торговли, транспорта, связи, культурыи спорта.Принимать необходимые меры по недопущению необоснованного сокращения государственного сектора коммунальных услуг.Рекомендовать органам местного самоуправления сохранять в муниципальной собственности муниципальные унитарные предприятия, обеспечивающие важнейшие системы жизнеобеспечения населения: тепло- и энергоснабжение, водоснабжение и водоотведение, газоснабжение, общественный пассажирский транспорт.

1.27. Ежегодно предусматривать в краевом бюджете субсидии юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) и индивидуальным предпринимателям в целях возмещения недополученных доходов, возникающих в связи с государственным регулированием тарифов на перевозки пассажиров воздушным транспортом, внутренним водным транспортом, железнодорожным транспортом, перевозками пассажиров автомобильным транспортом на маршрутахс небольшой интенсивностью пассажиропотока в соответствии с законодательством Красноярского края.

      Содействовать обновлению подвижного состава общественного транспорта (в том числе городского электрического транспорта).Учитывать при утверждении или пересмотре регулируемых тарифов:на перевозку пассажиров городским электрическим транспортом - расходы на оплату труда работников согласно действующему отраслевому соглашению по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации и фактическим уровнем фонда оплаты труда, сложившимся за последний расчетный период регулирования.          Принимать меры по недопущению необоснованного повышения цен и тарифов на уголь, нефтепродукты, другие энергоносители, тепловую и электрическую энергию в соответствии с действующим законодательством.Включать в состав наблюдательного совета при автономном учреждении представителя выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

2.8. При продаже, сдаче в аренду государственного или муниципального имущества предприятий жилищно-коммунального хозяйства и общественного транспорта, заключении концессионного соглашенияпо конкурсу рассматривать возможность сохранения рабочих мест и условий оплаты труда работников, переподготовки и (или) повышения квалификации работников, сохранения профиля деятельности предприятия.

2.19. Обеспечить заключение трудового договора с работниками, трудовая деятельность которых носит сезонный характер работы, с внесением соответствующих записей в трудовые книжки.

3.4. При регулировании тарифов организациям коммунального комплекса рассчитывать расходы на оплату труда работников с учетом действующего отраслевого тарифного соглашения в жилищно- коммунальном хозяйстве.

3.6. Рекомендовать органам местного самоуправления учитывать достигнутый уровень оплаты труда согласно действующему отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации при реализации полномочий в сфере ЖКХ в соответствии с действующим законодательством.

3.10. Индексировать тарифные ставки (оклады) работникам организаций внебюджетного сектора экономики и у индивидуальных предпринимателейне реже одного раза в год не менее чем на индекс потребительских цен на товары и услуги в крае.

3.17. При заключении коллективных договоров на локальном уровне предусматривать:

механизм индексации заработной платы работникам внебюджетного сектора в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг

конкретные сроки выплаты заработной платы;

сроки (графики) ликвидации возникшей задолженности по заработной плате;

обязательства по соблюдению условий отраслевых тарифных, краевого (территориального) трехстороннего соглашений;

4.21. Организовать взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти по вопросу обеспечения доступности населению Красноярского края прямых перелетов воздушным транспортом в Республику Крым и Краснодарский край, включая предоставление субсидийиз федерального бюджета организациям воздушного транспорта, осуществляющим воздушные перевозки пассажиров по указанным маршрутам.

6.25. Учитывать мнение соответствующих краевых (территориальных) организаций профсоюзов при согласовании документов на награждение работников организаций государственными и правительственными наградами.

________________________________________________________________________________________________________________________________